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始于1999年的“五一”黄金周制度在去年被正式取消，取消的出发点一是使“五一”期间的交通和环境压力大大减轻，二是将假日平均到清明节、中秋节等传统假日上，使传统文化得以体现。 同时也有更多人士表示，取消“五一”黄金周是为了进一步推广带薪休假。然而时隔一年，在金融危机的大背景下，“五一”黄金周是否应该恢复又成了近来从两会到民间都颇为热门的话题。
调查:去年64%员工未带薪休假
去年“五一”黄金周取消之后，部分人士提议，可以推广、落实带薪休假。但是时至今日，带薪休假的推广却有难度。2007年的调查数据显示，70%受调查者选择不休假，而2008年的调查数据显示，64%的受调查者没休带薪假，60%对此持悲观态度。
中国税务学会理事、天津财经大学财政系教授刘植才表示：取消“五一”黄金周的动机是好的，但现在我国正处于经济转型期，享受带薪休假的一般是公务员，其他一些单位的员工因为种种原因并未享受到带薪休假，再加上金融危机的影响，实现带薪休假更为困难。如今，保证经济发展的关键是刺激消费，拉动内需，那么“五一”黄金周就显得尤为重要。
天津金龙国际旅行社董事长袁学田表示，国家取消“五一”黄金周本意是好的，因为尽管取消了“五一”长假，但是将假日平均到一年中的多个传统节日上，这样一来不仅能发扬传统节日，还能推广带薪休假。“但是取消的决定有些‘生不逢时’。在金融危机下，不少企业紧缩银根，员工不能随意休假，再加上去年大地震等客观事件影响，带薪休假在全国没有大范围推行。举例说，之前有一个拥有员工数千人的单位，在金融危机之前员工带薪休假的过程中不仅薪水照付，单位还给予一定的旅行费用补贴。但是金融危机发生之后，就变成了只给假期不给补贴，很多员工就不会再去申请带薪休假。”
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