 培训课程设定：
破 冰：
项目介绍：
讲述拓展训练的内容及意义，以及良好的心理素质和积极进取的人生态度对成功的重要作用，同时激发学员的参与热情。
项目意义：
确立团队培训目标
打破新团队成员之间的隔阂
加强相互了解和信任
形成团队成员的基本价值观
破冰项目：齐眉棍
项目特点：团队协作型
项目任务简述：
一根4米的铝合金管，要求队员面对面站成两排，伸出每人的双手食指，托着管子，将其放到地上，要求是每个人的手不能离开管子。
项目意义：
要达到共同目标，必须采取合作的态度；
团体合作的基础是相互信任；
信任来自于畅顺的沟通；
锻炼团队协作精神、养成默契。
 培训项目：空中抓杠
项目任务简述：
一名队员身穿安全带，爬上直径40公分高度约8米
的圆柱顶端并站立起来，飞跃跳出抓住空中的单杠。
项目意义：
增强自我控制与决断能力以适应不断变化的外部环境；
建立挑战困难的自信心与勇气，拼搏进取；
无论后退是多么舒适，也不为舒适而后退；
抓住机会，体会沟通与合作的重要性；
陌生环境下的自我认知能力；
挑战自我，用积极思考代替消极思考，重新认识自我；对心理舒适区的认知，行动是战胜恐惧的良方；在遇到困难时，敢于接受挑战，勇于战胜自我。
 培训项目：缅甸桥
项目任务简述：
宽阔的河沟上架着一根钢丝，旁边有两根扶手，学员必须踩在一根钢丝上，从河的这一头走到另一头。学员依次通过空中钢丝绳，身子随着钢丝摇摇晃晃，一不小心就会失去重心摔了下来，是不是会出一身冷汗？其实，越害怕，走得越慢，钢丝绳就抖得越厉害，只要稳住神，朝前看，像平时走路一样，一点都不难。体现个人和集体，目标和稳健，速度和平衡，考验个人和他人的重要合作关系 培训意义：
打破心理舒适区生理反应，遇到危机的退缩趋势，突破自我心理舒适区，团队激励的作用，也能帮助你突破心理舒适区.
培训项目：信任背摔
项目介绍：
每一位队员依次从一个高1.5米的背摔台上背对大家身体保持正直向后倒下，下面的队员用双臂将他安全的接住。（这个项目是历经70年而长盛不衰的拓展训练的经典项目之一）
培训目标：
团队成员之间建立相互信任的基础；
培养员工的换位思考意识，体会信任与被信任的无穷力量；
加强员工的参与意识；
通过身体接触，打破大家之间的隔膜，尽快的进入培训状态；
“信任”是做人的基本要求；
对团队的信任建立在成员之间相互信任与责任的基础之上的；
相信“我怎么对待别人，别人就怎样对待我”；
信任与影响力和团队管理的关系；
打破心理障碍，激发潜能，坚定信念，微笑和激情是克服恐惧心理的利器；
模范与表率的作用：模范作用的重要目的是要产生1加1大于2的效应，表率在与上司、同事、下属进行有效沟通中得到升华；
个人的成功源于集体，其效能最终为团队服务；
企业仅仅拥有优秀的人才是不够的，真正需要的是一个优秀的高绩效的团队；
正面思维—成功者的重要思维方式，正面思维的人在任何地方都可以有效达成目标，同时有力地感染每一个人。
|
